こんにちわ。
今日は午後から改正税法のセミナーに参加しました。
社労士なので税理士業務はできませんが、
ある程度税法を知っておかないと、経営者の方とお話しするときに困ると思うし、
税理士法人勤務21年で得た知識を錆び付かせたくないという思いもあります。
がん患者就労支援で企業の方と労務管理のお話をすると
会社の事業に必要な資格を持っている人は退職してもらいたくないけど、
一般職事務員の方は、勤務時間の目処が立たないので難しい。というお話を聞きます。
お話した企業の方の全員ではありません。一部ですが、このような意見もあります。
経営者としてはわかります。
いつ具合悪くなるかわからない。いつ休まれるかわからない。
繁忙期に体調不良で休まれると、他の従業員の負担になるし、職場環境も良くなくなる・・・
そのとき誰かを採用すると人件費がかかる。
そんなとき、社労士としての労務管理の知識だけでなく、税法の知識もあれば、
経営について「詳しくは税理士の先生に聞いてください」となりますが、アドバイスすること、道しるべをつけることができます。
職場環境の悪化、休みを取りやすくする環境など、
すぐ特効性のある方法はあまりありませんが、企業の方と社労士と一緒に職場環境を作っていけたら
今は二人に一人がガンになり、早期発見などでは勤務しながら治療することもできる患者さまが多くなりそうな中で、
社員の福利厚生アップにもつながるのでは?と思います。
ではこれから札幌ドームへ行ってまいります!!日本シリーズ、今日は日ハム勝ってほしい!!